kzumiLe PER collectif, proposé par l’employeur
Ton employeur propose un plan de retraite avec de l’argent en plus. Comment fonctionne-t-il ?
Le rôle de l’employeur
Le plan d’épargne retraite (PER) collectif est un plan mis en place par l’entreprise pour ses salariés. Il peut recevoir tes versements volontaires, ta prime de participation ou d’intéressement, deux parts des résultats de l’entreprise versées aux salariés, des jours de repos non pris, et l’abondement de l’employeur.
L’abondement, l’argent ajouté par l’employeur
L’employeur peut compléter ce que tu verses : c’est l’abondement. Il est facultatif et fixé par l’entreprise dans une limite légale : en 2026, au plus trois fois ton versement, et 7 690 € par an. C’est de l’argent en plus, exonéré d’impôt sur le revenu dans ces limites.
Et en quittant l’entreprise ?
En quittant l’entreprise, tu peux en général transférer ton épargne vers un autre PER. Les règles de sortie sont proches de celles du PER individuel : blocage jusqu’à la retraite, mêmes cas de déblocage anticipé, puis sortie en capital, d’un coup, en rente versée à vie, ou les deux.
Le taux d’abondement, les frais et les placements disponibles se lisent dans le règlement du plan.
Un abondement de l’employeur est un complément de rémunération. Dans kzumi, il n’y a ni employeur ni abondement : le cash de ton portefeuille de jeu grossit avec chaque leçon finie.
Le PER collectif est proposé par l’entreprise à ses salariés, avec un abondement possible de l’employeur, dans une limite légale.
Qui met en place un PER collectif ?
- L’État, pour tous les salariés qui n’ont pas de plan
- L’entreprise, pour ses salariés
- La banque de chaque salarié
- Le salarié lui-même, sans passer par l’employeur
La réponse est dans kzumi.
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