kzumiLe PER obligatoire, imposé à certains salariés
Certains salariés en ont un sans l’avoir choisi : leur entreprise y verse de l’argent pour eux, et parfois eux aussi.
Ce qu’est un PER obligatoire
Le plan d’épargne retraite (PER) obligatoire est un plan d’entreprise auquel doivent adhérer certaines catégories de salariés, selon un accord ou une décision de l’entreprise. Des cotisations obligatoires y sont versées par l’employeur, parfois aussi par le salarié. Il remplace les anciens contrats dits « article 83 ».
Pour quels salariés ?
Il concerne en général une catégorie de salariés définie objectivement, par exemple les cadres, une catégorie qui dépend de l’entreprise et de l’accord de son secteur. L’entreprise doit informer chaque salarié concerné et lui remettre le règlement du plan, qui en donne les règles. Si tu en as un, il fait partie de ta protection retraite.
Comment l’argent en sort-il ?
Les sommes issues des cotisations obligatoires sortent en rente, un revenu versé à vie. Une sortie en capital, tout récupérer en une fois, est possible dans des cas précis, par exemple pour une petite rente, de 110 € par mois au plus. Les versements volontaires éventuels ont des règles de sortie plus souples.
Chaque année, le gestionnaire du plan communique la valeur des droits accumulés. Dans kzumi, aucune cotisation n’est prélevée sur ton portefeuille de jeu.
Le PER obligatoire est financé par des cotisations imposées à une catégorie de salariés : il sort le plus souvent en rente, à la retraite.
Qu’est-ce qu’un PER obligatoire ?
- Un plan que l’on choisit librement et que l’on peut quitter
- Un plan imposé par l’entreprise à certains de ses salariés
- Un plan de retraite proposé par l’État à tous les salariés
- Un plan réservé aux dirigeants de l’entreprise
La réponse est dans kzumi.
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