kzumiLe plan d’épargne entreprise (PEE)
Ton employeur propose de compléter ce que tu épargnes. Cet argent supplémentaire s’appelle l’abondement.
Un plan proposé par l’entreprise
Le plan d’épargne entreprise (PEE) est un dispositif collectif proposé par l’entreprise. Tu y verses de l’argent, et tu peux y placer aussi tes primes d’intéressement et de participation, liées aux résultats de l’entreprise. Les sommes sont investies dans des fonds spécialisés, choisis parmi ceux que l’entreprise propose.
L’abondement de l’employeur
L’employeur peut compléter tes versements par un abondement. Il est facultatif et fixé par l’entreprise, dans une limite légale : jusqu’à trois fois ton versement (300 € pour 100 € versés), sans dépasser 3 844,80 € par an en 2026, soit 8 % du plafond de la Sécurité sociale, un repère annuel.
Bloqué cinq ans, sauf exceptions
Les sommes sont bloquées cinq ans. La loi prévoit une liste précise de cas de déblocage anticipé : mariage ou Pacs, naissance d’un troisième enfant, achat de la résidence principale, divorce avec la garde d’un enfant, décès, création d’entreprise, rupture du contrat de travail, entre autres.
À la sortie, ton capital est exonéré d’impôt sur le revenu, et des prélèvements sociaux s’appliquent sur les gains, au taux en vigueur.
L’abondement est un avantage réel, et le règlement du plan de chaque entreprise en fixe le montant. Dans kzumi, aucun employeur ne complète tes versements : ton capital de départ est de 100, 500 ou 1 000 €, et chaque leçon finie ajoute du cash.
Le PEE bloque tes versements cinq ans, sauf cas prévus par la loi, et l’employeur peut les compléter par un abondement.
Qu’est-ce que l’abondement ?
- Une prime versée au salarié au moment de son départ à la retraite
- Une somme versée par l’employeur pour compléter tes versements
- Un impôt prélevé sur les gains du plan d’épargne entreprise
- Un prêt accordé par l’employeur pour acheter un logement
La réponse est dans kzumi.
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