kzumiParticipation et intéressement : deux primes liées aux résultats
Une prime de fin d’année liée aux résultats de l’entreprise : tu peux l’encaisser tout de suite, ou la placer dans ton épargne. Les deux choix n’ont pas le même effet fiscal.
Deux primes, deux règles
La participation redistribue aux salariés une part des bénéfices de l’entreprise, ce qu’elle gagne une fois ses dépenses payées. Elle est obligatoire à partir de cinquante salariés, et calculée selon une formule légale. L’intéressement est facultatif : il repose sur un accord d’entreprise et récompense des objectifs de performance.
Toucher la prime, ou la placer
Tu as le choix : recevoir la prime directement, ou la placer dans un plan d’épargne. Perçue directement, elle est en principe soumise à l’impôt sur le revenu. Placée dans un plan d’épargne entreprise (PEE) ou un plan retraite collectif, elle est exonérée d’impôt sur le revenu, dans des limites, en contrepartie du blocage.
Une prime placée est bloquée, en principe cinq ans dans un PEE. Dans kzumi, aucune prime d’entreprise n’arrive dans ton portefeuille de jeu : chaque leçon finie y ajoute du cash.
Ce qui reste prélevé
Les primes placées restent soumises aux prélèvements sociaux, prélevés sur les revenus pour financer la Sécurité sociale. Les montants et les plafonds changent chaque année avec le plafond de la Sécurité sociale. L’employeur ou l’organisme qui gère le plan donne ceux de l’année.
Participation et intéressement peuvent être perçus ou placés : placer une prime évite l’impôt sur le revenu, contre un blocage de plusieurs années.
Quelle prime est obligatoire à partir de 50 salariés ?
- L’intéressement
- La participation
- Le 13e mois
- L’abondement
La réponse est dans kzumi.
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